為加強中陜核黃莊煤礦領導班子建設，完善公司法人治理結構，根據(jù)中陜核工業(yè)集團有限公司《中層管理人員競爭上崗實施辦法》和《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實施辦法》有關規(guī)定，經(jīng)華亭黃莊煤礦有限責任公司研究并報中陜核工業(yè)集團有限公司黨委同意，現(xiàn)就公開選聘公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理有關事項公告如下：
一、選聘崗位及人數(shù)
總經(jīng)理 1名
副總經(jīng)理 1名
二、選聘范圍
中陜核工業(yè)集團有限公司系統(tǒng)內符合競聘資格條件人員。
三、基本條件和任職資格
（一）總經(jīng)理崗位基本條件
1.具有良好的政治素質和思想道德素質，遵規(guī)守紀，品行端正，有團隊合作精神；能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。
2.符合中陜核工業(yè)集團有限公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的條件。
3.具有優(yōu)秀的領導能力和先進的管理理念，熟悉礦山企業(yè)運營模式；具有礦山安全管理、生采掘機運通、原煤銷售等方面的經(jīng)驗和專業(yè)知識；具有制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，具有較強的溝通、組織、協(xié)調能力。
4.具有中陜核工業(yè)集團有限公司中層副職崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的，應當在集團中層副職崗位和下一級正職崗位累計5年以上工作經(jīng)歷。
5.身體健康，無煤礦職業(yè)禁忌，能適應煤礦工作、生活環(huán)境。
6.連續(xù)三年考核結果均為稱職以上等次。
（二）總經(jīng)理崗位任職資格
1.中共黨員。
2.大學本科及以上學歷，地質、水文、物探、采礦、通風、機電、測量、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，有煤礦工作經(jīng)歷的學歷可以適當放寬。
3.年齡51周歲（1974年4月9日以后出生）以下，特別優(yōu)秀者可以放寬到53周歲以下。
（三）副總經(jīng)理崗位基本條件
1.具有良好的政治素質和思想道德素質，遵紀守規(guī)，品行端正，有團隊合作精神；能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”。
2.符合中陜核工業(yè)集團有限公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的條件。
3.具有煤礦經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較高的煤礦專業(yè)知識水平，工作表現(xiàn)突出，熟悉煤礦安全、生產(chǎn)、銷售知識，熟悉煤礦相關業(yè)務和市場行情，具有較強的市場開拓能力、出色的組織協(xié)調管理和溝通能力、風險意識和風險控制能力。
4.具有中陜核工業(yè)集團有限公司系統(tǒng)內二級單位中層正職崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的，在二級單位中層正職崗位和下一級崗位任職累計滿5年以上的（集團機關人員比照相應崗位職級）。
5.身體健康，無煤礦職業(yè)禁忌，能適應煤礦工作、生活環(huán)境。
6.連續(xù)三年考核結果均為稱職以上等次。
（四）副總經(jīng)理崗位任職資格
1.中共黨員。
2.大學本科及以上學歷，地質、水文、物探、采礦、通風、機電、測量等相關專業(yè)優(yōu)先。
3.年齡43周歲（1982年4月9日以后出生）以下，特別優(yōu)秀者可以放寬至45周歲以下。
四、選聘程序
公開選聘按照個人報名、資格審查、筆試、演講答辯、民主推薦投票、研究確定考察對象、組織考察、黨組織討論決定建議人選、任職公示、公司聘任上崗等程序進行。
（一）發(fā)布公開選聘通知
通過集團公司、公司網(wǎng)站等形式發(fā)布競聘公告。
（二）報名與資格審查
1.報名人員填寫《華亭黃莊煤有限責任公司競聘報名表》，公告發(fā)出5日內上報選聘工作領導小組辦公室。若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消選聘。
2.資格審查：選聘工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，并公示。資格審查的主要內容包括以下三個方面：報名表內容是否真實；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報名人員有無違紀記錄。資格審查通過人員公示3天。
（三）公示資格審查通過人員
對資格審查通過人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為3天。
（四）筆試
總經(jīng)理和副總經(jīng)理崗位資格審查合格人員參加集團公司組織的專業(yè)理論知識考試和領導力測試。
（五）公開選聘
1.組織召開競聘大會。
公司競聘工作領導小組組織召開競聘大會，主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。參加競聘大會的人員范圍為集團公司相關部門領導、公司領導班子成員、中層干部、部分職工代表。
2.競聘演講
競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在20分鐘內。
3.現(xiàn)場答辯
參加競聘大會人員針對競聘崗位的特點和競聘演講內容提出問題，競聘者需在3分鐘內進行現(xiàn)場作答。
4.民主推薦投票
參會人員根據(jù)競聘者德能勤績廉的現(xiàn)實表現(xiàn)，結合演講答辯情況，對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團公司相關部門領導和公司領導填寫A票，公司中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。按照三類投票分別統(tǒng)計得票，折算個人得分。A、B、C票按照4：3：3進行核算統(tǒng)分。
5.匯總得分并進行排序
綜合辦公室工作人員對投票情況進行統(tǒng)計并匯總得分，計分結果報公司支委會。匯總得分按照專業(yè)理論知識測試和領導力測試20分，演講40分，競崗答辯20分，民主測評20分進行核算。
（六）確定考察人選
領導小組根據(jù)筆試及答辯情況、民主推薦得分和個人工作業(yè)績情況，綜合研判，向公司支部委員會推薦確定考察人選，并向集團報備。
（七）組織考察
1.采用個別談話的方式，綜合考察擬聘用人選近年來的履職情況，對德能勤績廉做出評價；考察期間審查個人檔案，做好檔案專審工作。
2.根據(jù)考察人選的干部管理權限聽取集團紀委或公司紀檢委員的意見，收集廉政意見回復、開展廉政法規(guī)考試等。
（八）討論決定建議人選
考察情況報黃莊煤礦支委會研究，決定聘用建議人選，并向集團公司黨委報備。
（九）任職公示
對擬任人選在公司范圍內公示，公示期為5個工作日。
（十）董事會聘任
將聘用人選提請董事會進行研究聘任。
（十一）簽訂聘任協(xié)議和目標責任書
按照有關規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標責任書等。
五、報名時間和方式
報名時間：2025年4月9日到4月13日。
報名方式：通過電子郵箱報名，393270223@qq.com。
《華亭黃莊煤礦有限責任公司公開競聘報名表》通過集團官網(wǎng)或華亭黃莊煤礦有限責任公司官網(wǎng)下載，須由本人在相應欄目簽字確認后連同證件資料一起發(fā)送至指定郵箱。
證件資料應包括：學歷學位證書、個人榮譽證書等材料（掃描件）。
聯(lián)系人：馮永強 18702951087
附件：《華亭黃莊煤礦有限責任公司公開競聘報名表》
