為進(jìn)一步完善中陜核藍(lán)天能源法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作，建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)理層人員市場化選聘機(jī)制，實現(xiàn)有效激勵與約束、管理與監(jiān)督，促進(jìn)公司管理能效和經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升，根據(jù)國企改革三年行動方案有關(guān)精神和《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2024〕141號）、《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號）等文件精神，結(jié)合藍(lán)天能源實際，特制訂本公告。
一、基本原則
（一）堅持“黨管干部”原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。
（五）堅持依規(guī)依紀(jì)依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證公司選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：姚志格 黨支部書記、董事長
成員：黨群工作部、綜合部負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在藍(lán)天能源黨群工作部。
三、選聘崗位及職數(shù)
陜西核工業(yè)集團(tuán)藍(lán)天能源有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名。
四、基本條件和任職資格
（一）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件
1.報名人員范圍為集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。
2.政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺增強(qiáng)“四個意識”，做到“兩個維護(hù)”；
3.熟練掌握國家宏觀政策、法律、審計等工作流程；熟悉大宗產(chǎn)業(yè)貿(mào)易業(yè)務(wù)模式、合規(guī)、法務(wù)及風(fēng)險管理工作程序；能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)風(fēng)險控制節(jié)點及具有較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識和風(fēng)險識別能力；在集團(tuán)貿(mào)易企業(yè)從事經(jīng)營管理工作，具備一定的行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗并取得良好業(yè)績者優(yōu)先；
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的個人品德和職業(yè)操守；有吃苦精神，工作作風(fēng)過硬；
5.有較高的專業(yè)知識水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，有團(tuán)隊合作精神。
（二）選聘人選應(yīng)同時符合以下資格條件
1.總經(jīng)理崗位。
（1）中共黨員；
（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到50周歲以下；
（4）在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)二級單位同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)二級單位同層級副職崗位和公司中層正職崗位（集團(tuán)總部主管職員）工作累計5年以上；有研究生學(xué)歷博士學(xué)位的可適當(dāng)放寬；
（5）身體健康，能勝任競聘崗位工作；
（6）連續(xù)三年考核稱職以上等次。
2.副總經(jīng)理崗位。
（1）中共黨員；
（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到50周歲以下；
（4）具有3年以上集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)二級單位中層正職崗位（集團(tuán)總部主管職員）任職經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)二級單位中層正職崗位和副職崗位（集團(tuán)總部主辦職員）工作累計5年以上；有研究生學(xué)歷博士學(xué)位的可適當(dāng)放寬；
（5）身體健康，能勝任競聘崗位工作；
（6）連續(xù)三年考核稱職以上等次。
五、選聘程序
（一）發(fā)布選聘通知在集團(tuán)官網(wǎng)、藍(lán)天能源公眾號等平臺發(fā)布公告。
（二）報名與資格審查
1.個人填寫《崗位競聘報名表》 。公告發(fā)出3日內(nèi)上報選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，電子版發(fā)送至電子郵箱148407096@qq.com。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎證書等證明材料復(fù)印件一同交藍(lán)天能源黨群工作部。若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消該崗位的選聘工作。
2.資格審查。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個方面：報名表內(nèi)容是否真實；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
3.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的。
4.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進(jìn)行公示，公示時間為3天。
（三）公開競聘競聘以筆試和競聘演講相結(jié)合方式開展，資格審查合格人員參加集團(tuán)公司組織的專業(yè)理論知識考試，競聘演講主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。評委組由集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、董事會成員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部分職工代表構(gòu)成。競聘演講按照以下程序進(jìn)行。
1.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時間控制在10分鐘內(nèi)。
2.現(xiàn)場答辯。參加公開選聘大會人員對競聘人員進(jìn)行提問，每個問題答辯時間控制在3分鐘以內(nèi)。
3.打分投票。在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進(jìn)行打分投票。集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、公司董事會成員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票；公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫B(tài)票；公司職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計參加選聘人員得分情況，計分結(jié)果報公司支委掌握。
（四）確定考察人選根據(jù)筆試成績和演講答辯成績匯總得分，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)力評估測試情況，提出擬考察人選，報公司支委研究。匯總得分時筆試成績占40%，演講答辯成績占60%。
（五）組織考察
1.采用個別談話的方式，綜合考察擬聘用人選近年來的履職情況，對德能勤績廉作出評價；考察期間審查個人檔案，做好檔案專審工作。
2.聽取紀(jì)檢部門意見，收集廉政意見回復(fù)、開展廉政法規(guī)考試等。
（六）討論決定建議人選考察情況報公司支委研究，決定聘用建議人選，并向集團(tuán)公司黨委報備。
（七）任職公示對擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
（八）正式聘任由公司依法依規(guī)進(jìn)行聘任，任免前報中陜核集團(tuán)黨委工作部（組織部）備案。
（九）簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書等。
六、日常管理和激勵措施
對聘任人員嚴(yán)格按照《中陜核工業(yè)集團(tuán)公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實施方案（試行）》及公司相關(guān)制度進(jìn)行管理。
七、紀(jì)律要求
（一）參加選聘人員要提高站位，正確對待選聘上崗選人用人方式。在選聘期間履職盡責(zé)，工作不斷、干勁不減，出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)作為、缺位失位問題的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）按照公開選聘程序開展工作，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在選聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）公平公正開展選聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。對于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的嚴(yán)肅處理。
附件：《崗位競聘報名表》
