為進(jìn)一步深化選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提升選人用人的公認(rèn)度，經(jīng)公司黨委研究并報(bào)中陜核集團(tuán)黨委同意，現(xiàn)就公開選聘公司總經(jīng)理公告如下：

一、工作原則

根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和中陜核集團(tuán)《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、組織機(jī)構(gòu)

組 長：趙旭軍 黨委書記 董事長

副組長：劉海峰 黨委委員 紀(jì)委書記

成 員：霍延霓 黨委工作部部長

曹 帥 綜合辦公室主任

魏繼苗 紀(jì)檢部部長

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競聘工作。

三、競聘崗位

公司總經(jīng)理人選1名。

四、報(bào)名人員范圍、資格及條件

（一）報(bào)名范圍：中陜核集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合條件的人員；

（二）具有較高的政治素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，大局意識(shí)強(qiáng)、法治素養(yǎng)好，依法辦事能力強(qiáng)；

（三）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、工程類等相關(guān)專業(yè)，年齡不超過50周歲（1975年7月以后出生）；

（四）中共黨員，3年以上黨齡；

（五）一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和本公司中層正職崗位（集團(tuán)公司總部主管職員）工作累計(jì)5年以上；

（六）連續(xù)三年考核稱職及以上檔次；

（七）參加競聘人員應(yīng)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉公司相關(guān)業(yè)務(wù)市場行情；具有較強(qiáng)的市場開拓能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，出色的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力，能夠引領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

五、經(jīng)理層競聘流程

（一）發(fā)布競聘公告

通過集團(tuán)公司、公司網(wǎng)站、公眾號(hào)等形式發(fā)布競聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司公開競聘報(bào)名表》。若資格審查后參加競聘人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競聘。

2.資格審查。公司黨委工作部牽頭，會(huì)同綜合辦公室、紀(jì)檢部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

3.公示。對(duì)審核通過參加公開競聘的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

（三）參加筆試

資格審查合格的總經(jīng)理競聘人選按照要求參加公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。

（四）演講答辯

1.組織召開競聘大會(huì)。主要測(cè)試評(píng)價(jià)競聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開競聘大會(huì)，參加競聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表。

2.競聘者進(jìn)行競崗陳述。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在20分鐘內(nèi)。

3.競聘者進(jìn)行競崗答辯。參加競聘大會(huì)人員針對(duì)競聘崗位的特點(diǎn)和競聘演講內(nèi)容提出問題，競聘者需在3分鐘內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場作答。

4.民主推薦投票。參會(huì)人員根據(jù)競聘者德能勤績廉的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合演講答辯情況，對(duì)競聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。

5.匯總得分并進(jìn)行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。匯總得分人員由公司黨委工作部、紀(jì)檢部、綜合辦公室人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨委。

（五）確定考察人選

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試及答辯情況、民主推薦得分和個(gè)人工作業(yè)績情況，綜合研判，向公司黨委推薦考察人選。

（六）組織考察

1.按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

2.聽取紀(jì)檢部門意見，收集廉政意見回復(fù)、開展廉政法規(guī)考試等。

3.審核考察對(duì)象檔案。

（七）討論決定建議人選

考察情況報(bào)公司黨委研究，決定聘用建議人選，并向集團(tuán)公司黨委報(bào)備。

（八）任職公示

對(duì)擬聘用人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。無異議后報(bào)備上級(jí)黨委。

（九）董事會(huì)聘任

就聘用人選提請(qǐng)董事會(huì)進(jìn)行研究聘任。

（十）簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書

按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書等。

六、紀(jì)律要求

（一）參加競聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。

（二）在競聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）組織競聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

七、報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間：2025年5月28日至6月3日18：00前。

報(bào)名方式：填寫《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司經(jīng)理層選聘報(bào)名表》（見附表），電子版（文件格式以“姓名+擬選聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱308599504@qq.com。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件統(tǒng)一交至黨委工作部。

聯(lián)系人：霍延霓 029-88138900

附件： 公開競聘報(bào)名表.docx