為建立適應(yīng)市場競爭需要的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)公司干部隊(duì)伍建設(shè)需要，按照國企改革提升行動(dòng)要求，經(jīng)中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（以下簡稱“生態(tài)公司”）黨委研究，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)市場化選聘總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、基本原則

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、集團(tuán)公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實(shí)施辦法》，市場化選聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：賈 佳 黨委書記、董事長

副組長：李 榮 黨委委員、紀(jì)委書記

成 員：公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨群工作部負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)市場化選聘方案的制訂、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，具體負(fù)責(zé)市場化選聘工作的組織實(shí)施，公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)市場化選聘工作的全程監(jiān)督。

三、市場化選聘崗位

公司總經(jīng)理1名

四、報(bào)名人員范圍、條件和資格

（一）報(bào)名范圍：面向社會(huì)公開選聘符合條件的人員。

（二）具有較高的政治素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，全面執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，大局意識(shí)強(qiáng)，法治素養(yǎng)好，依法辦事能力強(qiáng)。

（三）中共黨員，3年以上黨齡。

（四）具有研究生及以上文化程度，年齡不超過50周歲（1975年7月1日以后出生），具有環(huán)境工程、管理等相關(guān)專業(yè)、中級及以上職稱優(yōu)先。

（五）具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增

效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出。

（六）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉環(huán)保公司相關(guān)業(yè)務(wù)市場行情；具有較強(qiáng)的市場開拓能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控能力，出色的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力，能夠引領(lǐng)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

（七）在推動(dòng)行業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮標(biāo)桿作用，或在公司涉及行業(yè)內(nèi)具有一定知名度和影響力者優(yōu)先考慮。

（八）在企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)及市場資源整合能力方面表現(xiàn)突出者，或在相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域有特殊貢獻(xiàn)，可適當(dāng)放寬條件。

五、管理及待遇

（一）市場化選聘人員按照“市場化選聘、契約化管理、市場化退出”原則，嚴(yán)格按照《集團(tuán)公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案（試行）》進(jìn)行管理。

（二）市場化選聘人員，公司將根據(jù)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和綜合能力，參考市場同類可比人員薪酬水平，按照“業(yè)績升薪酬升，業(yè)績降薪酬降”的市場化薪酬分配機(jī)制，提供具有競爭力的薪資待遇。

六、市場化選聘流程

（一）發(fā)布市場化選聘公告

通過集團(tuán)門戶網(wǎng)站、公眾號、公司門戶網(wǎng)站、公眾號等形式發(fā)布市場化選聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司選聘報(bào)名表》。

2.資格審查。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。若資格審查通過的市場化選聘人員少于2人，由公司黨委另行研究。

3.公示資格審查通過人員名單。對資格審查通過的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

4.有以下情形不得參加市場化選聘：受處分影響期限未滿的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有相關(guān)法規(guī)制度中規(guī)定的情形的。

（三）筆試

由集團(tuán)公司委托第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織開展筆試。筆試成績在綜合測試總分中占40%。

（四）面試

面試以演講方式進(jìn)行，主要測試評價(jià)選聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與選拔職位的適應(yīng)程度。公司市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會(huì)。參加選聘大會(huì)的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管、中層干部、部分職工代表。面試按照以下程序進(jìn)行：

1.選聘演講。選聘演講順序通過抽簽決定。選聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、選聘崗位能力優(yōu)勢、任職選聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在20分鐘內(nèi)。

2.現(xiàn)場答辯。由參加選聘人員在參加選聘大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管及中層干部、部分職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

3.民主測評。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對選聘崗位人選進(jìn)行民主測評。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，公司高管及中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。按照三類投票分別計(jì)算個(gè)人面試得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。

（五）組織考察

1.按照筆試得分占40%，面試得分占60%，計(jì)算個(gè)人選聘總得分及排名。市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、個(gè)人工作業(yè)績情況，經(jīng)綜合研判后，向公司黨委推薦確定考察人選。

2.按照公司黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和市場化選聘崗位職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料、檔案審核、同考察對象面談、聽取紀(jì)檢部門意見、收集廉政意見回復(fù)、開展廉政法規(guī)考試等方法。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

（六）討論決定建議人選

考察情況報(bào)公司黨委研究，黨委研究決定擬任人選，并向集團(tuán)公司黨委備案。

（七）任前公示

對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘任

就聘任人選提交董事會(huì)進(jìn)行研究聘任。

（九）簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書

按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書等。

七、有關(guān)要求

（一）參加市場化選聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消市場化選聘資格并嚴(yán)肅處理。

（二）公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組將按照公開的崗位任職資格對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和評審。面試的具體事項(xiàng)將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時(shí)參加面試的人選，視為自動(dòng)放棄，取消資格。未列入面試人選的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

（三）應(yīng)聘人員請確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持通信暢通，以便招聘工作人員能及時(shí)取得聯(lián)系。

（四）在市場化選聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關(guān)規(guī)定的取消市場化選聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（五）組織市場化選聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

（六）本公告未盡事宜，由市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

八、報(bào)名時(shí)間和方式

（一）報(bào)名時(shí)間：自報(bào)名公告發(fā)布之日至2025年7月23日（星期三）18:00，逾期不予受理。

（二）報(bào)名方式：填寫《中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司崗位市場化選聘報(bào)名表》電子版，（文件格式以“姓名+報(bào)名崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：xiaoying_lng@163.com。郵件標(biāo)題：報(bào)考崗位+姓名+所在單位。

（三）提交如下佐證材料，包括但不限于：

（1）本人有效期內(nèi)身份證正反面掃描件；

（2）所有學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件，國內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，國（境）外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件掃描件；

（3）職稱證書、職業(yè)資格證書原件掃描件；

（4）應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料（例如任職文件、工作證明、離職證明、勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等）掃描件；

（5）應(yīng)聘報(bào)名信息中提到的其他佐證材料（獲獎(jiǎng)證書等）掃描件。

紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同上述證明材料復(fù)印件一同交至陜西省西安市浐灞國際港長樂東路4688號中陜核資源大廈16樓黨群工作部。

聯(lián)系人：肖瑩 聯(lián)系電話：17795762277

附件：中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司經(jīng)理層選聘報(bào)名表

中共中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司委員會(huì)

市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年7月21日

附件：

中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司經(jīng)理層市場化選聘報(bào)名表