為進(jìn)一步完善陜核投資法人治理結(jié)構(gòu)，建立適應(yīng)市場競爭需要的選人用人機(jī)制，促進(jìn)公司管理能效和經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升。根據(jù)中陜核集團(tuán)《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實(shí)施辦法》《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》等文件要求，結(jié)合陜核投資公司實(shí)際，特制訂本方案。
一、基本原則
（一）堅(jiān)持“黨管干部”原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢；堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
為保證公司選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：張 煒 集團(tuán)公司副總經(jīng)理，陜核投資黨支部書記、董事長
成員：郭可超 陜核投資支委委員、總經(jīng)理
劉新宇 陜核投資支委委員、副總經(jīng)理、工會(huì)主席
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在陜核投資黨群工作部，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施選聘工作。
三、選聘崗位及職數(shù)
陜西陜核投資有限公司副總經(jīng)理2名。
四、報(bào)名人員范圍、條件和資格
（一）報(bào)名范圍
中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司內(nèi)符合條件人員。
（二）報(bào)名條件和資格
1.符合集團(tuán)公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實(shí)施辦法》《中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度；
3.45周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到50周歲以下，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.應(yīng)在集團(tuán)公司二級(jí)企業(yè)中層正職崗位工作滿3年以上，未滿3年的應(yīng)在中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行；
5.連續(xù)三年考核稱職及以上等次；
6.熟悉國家宏觀政策和公司業(yè)務(wù)相關(guān)的金融知識(shí)、法律知識(shí)，掌握金融管理、項(xiàng)目執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作技能。具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌管理能力和市場開拓能力，能主動(dòng)開拓市場，挖掘市場需求，執(zhí)行并完成業(yè)績目標(biāo)；
7.具備金融行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)并取得良好業(yè)績者優(yōu)先。
五、選聘程序
（一）發(fā)布選聘通知
在中陜核集團(tuán)網(wǎng)站、陜核投資網(wǎng)站發(fā)布經(jīng)理層市場化選聘公告，報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至7月23日。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員填寫《經(jīng)理層市場化選聘報(bào)名表》，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料。若選聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例小于1:2時(shí)，取消本次選聘。
2.資格審查：黨群工作部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
（三）公示參加選聘人選
對(duì)資格審查通過人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示期為3天。
（四）筆試
由集團(tuán)公司委托第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織開展筆試。
（五）演講答辯
組織召開市場化選聘大會(huì)，以競聘演講、現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行。主要測試評(píng)價(jià)人員的綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與職位的適應(yīng)程度。參加市場化選聘的人員范圍由集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司部門及子公司負(fù)責(zé)人和職工代表構(gòu)成。市場化選聘大會(huì)按照以下程序進(jìn)行：
1.競聘演講。競聘演講順序通過現(xiàn)場抽簽決定，分別介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職后的工作思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。
2.現(xiàn)場答辯。從集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司部門及子公司負(fù)責(zé)人、職工代表中，分別以抽簽形式確定一人對(duì)競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場提問，共問答3個(gè)問題，每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
3.評(píng)分與投票。參會(huì)人員根據(jù)競聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票；公司部門及子公司負(fù)責(zé)人填寫B(tài)票；職工代表填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。
4.匯總得分。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分。滿分為100分，A票平均分占比50%,B票平均分占比30%,C票平均分占比20%。匯總計(jì)分人員由公司黨群工作部人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨支部。
（六）確定考察人選
根據(jù)筆試和演講答辯成績匯總得分，其中筆試成績占40%，演講答辯成績占60%。按照匯總得分和綜合表現(xiàn)，由公司黨支部研究確定擬考察人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委研究。
（七）組織考察
公司黨支部對(duì)集團(tuán)公司黨委研究確定的考察人選開展組織考察?？疾炱陂g，按照干部管理權(quán)限，向紀(jì)檢部門收集廉政意見回復(fù)。
（八）討論建議人選
考察后形成考察報(bào)告，報(bào)公司黨支部研究，提出擬聘人選。
（九）任職公示
對(duì)擬聘人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。并組織開展任前廉政法規(guī)考試。擬聘人選報(bào)集團(tuán)公司黨委備案。
（十）董事會(huì)聘任
公司董事會(huì)按程序進(jìn)行聘任，并按照經(jīng)理層成員任期制和契約化相關(guān)規(guī)定，簽訂契約文件（包括崗位聘用協(xié)議、年度目標(biāo)責(zé)任書、任期目標(biāo)責(zé)任書）。
六、有關(guān)要求
（一）參加市場化選聘人員要提高站位，正確對(duì)待市場化選聘上崗選人用人方式。保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消選聘資格。
（二）嚴(yán)格按照市場化選聘程序開展工作，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在選聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）公平公正開展市場化選聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報(bào)名時(shí)間和方式
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2025年7月21日到7月23日。
報(bào)名方式：自行下載填寫《經(jīng)理層市場化選聘報(bào)名表》，本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，與身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料一并發(fā)送至電子郵箱：sxshtzyxgs@163.com。
附件：陜西陜核投資有限公司經(jīng)理層市場化選聘報(bào)名表
