根據(jù)中陜核集團(tuán)《中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》和《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》有關(guān)精神，為進(jìn)一步深化公司選人用人機(jī)制改革，打造市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)經(jīng)理層成員的動(dòng)力、活力和效率，經(jīng)公司研究，決定公開(kāi)選聘副總經(jīng)理1名，特制訂本公告。
一、成立公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：白 冰 黨支部書(shū)記、執(zhí)行董事
副組長(zhǎng)：盧 峰 黨支部委員、 總經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合管理部。
二、選聘崗位及職數(shù)：副總經(jīng)理1名。
三、報(bào)名范圍
本次公開(kāi)選聘報(bào)名范圍面向集團(tuán)系統(tǒng)符合條件人員。
四、基本條件和任職資格
（一）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件
1.政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.具備敏銳的洞察力和快速學(xué)習(xí)的能力，責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
3.有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
4.視野開(kāi)闊，胸懷坦蕩，有奉獻(xiàn)精神，工作作風(fēng)過(guò)硬，有擔(dān)當(dāng)。
（二）選聘人選應(yīng)符合以下資格條件
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；
2.年齡不超過(guò)45周歲（1980年1月1日之后出生），符合集團(tuán)公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應(yīng)在集團(tuán)公司二級(jí)企業(yè)中層正職崗位工作滿(mǎn)3年以上，未滿(mǎn)3年的應(yīng)在中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行；
4.連續(xù)三年考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上等次；
5.條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
五、選聘程序
(一)發(fā)布選聘通知
在集團(tuán)官網(wǎng)、陜核傳媒公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘公告，報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至7月23日。
(二)報(bào)名與資格審查
1.個(gè)人填寫(xiě)《中陜核（西安）文化傳媒有限公司崗位選聘報(bào)名表》，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料，若選聘崗位與報(bào)名人數(shù)比例小于1：2時(shí)，取消本次選聘。
2.資格審查：公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
3.有以下情形不得參加選聘：受處分影響期限未滿(mǎn)的；近三年年度考核有基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的。
（三）公示參加選聘人選
對(duì)資格審查通過(guò)人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示期為3天。
（四）選聘工作分為筆試和演講答辯兩個(gè)階段，筆試成績(jī)占比40%，演講答辯成績(jī)占比60%。
1.筆試
由集團(tuán)公司委托第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織開(kāi)展筆試。
2.演講答辯
組織召開(kāi)市場(chǎng)化選聘大會(huì)，以競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行。主要測(cè)試評(píng)價(jià)人員的綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與職位的適應(yīng)程度。參加市場(chǎng)化選聘的人員范圍由集團(tuán)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司部門(mén)及子公司負(fù)責(zé)人和職工代表構(gòu)成。市場(chǎng)化選聘大會(huì)按照以下程序進(jìn)行：
（1）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，分別介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職后的工作思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。
（2）現(xiàn)場(chǎng)答辯。從集團(tuán)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司部門(mén)、職工代表中，分別以抽簽形式確定一人對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，共問(wèn)答3個(gè)問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以?xún)?nèi)。
（3）評(píng)委打分。集團(tuán)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫(xiě)A票，中層干部正職填寫(xiě)B(tài)票，職工代表填寫(xiě)C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。
（4）匯總得分。按A（50%）、B（30%）、C（20%）選票占比計(jì)算選聘人員個(gè)人得分。
（五）確定考察人選
根據(jù)筆試和演講答辯成績(jī)匯總得分，其中筆試成績(jī)占40%，演講答辯成績(jī)占60%。按照匯總得分和日常表現(xiàn)，由公司黨支部研究確定擬考察人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委研究。
（六）組織考察
公司黨支部對(duì)集團(tuán)黨委研究確定的考察人選開(kāi)展組織考察。考察期間，按照干部管理權(quán)限，向紀(jì)檢部門(mén)收集廉政意見(jiàn)回復(fù)。
（七）討論建議人選
考察后形成考察報(bào)告，報(bào)公司黨支部研究，提出擬聘人選。
（八）任前公示
對(duì)擬聘人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。并組織開(kāi)展任前廉政法規(guī)考試。擬聘人選報(bào)集團(tuán)公司黨委備案。
（九）正式聘任
若在公示期內(nèi)無(wú)異議，由公司依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
（十）任期制與契約化管理
按照有關(guān)規(guī)定簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)等契約書(shū)。公司后期將適時(shí)根據(jù)發(fā)展情況對(duì)該崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。
六、報(bào)名時(shí)間和方式
報(bào)名時(shí)間：2025年7月21日到7月23日。
報(bào)名方式：下載填寫(xiě)《中陜核（西安）文化傳媒有限公司崗位選聘報(bào)名表》，將電子版資料發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，郵件名稱(chēng)統(tǒng)一格式為：應(yīng)聘者姓名+競(jìng)聘崗位。需按順序打包提交的電子版資料如下：
1.《中陜核（西安）文化傳媒有限公司崗位選聘報(bào)名表》；
2.身份證掃描件；
3.學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)證明；
4.獲獎(jiǎng)證書(shū)等榮譽(yù)；
5.業(yè)績(jī)資料。
紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件一同交公司公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。提交資料復(fù)印件不予退還，并嚴(yán)格保密。
聯(lián)系人：張明 029-62818195
報(bào)名郵箱：zshwhcm@163.com
陜核傳媒公開(kāi)選聘報(bào)名表.docx
