為持續(xù)貫徹落實(shí)省國(guó)資委和中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）國(guó)企改革三年行動(dòng)要求，著力構(gòu)建“能高能低、能上能下、能進(jìn)能出”的崗位動(dòng)態(tài)管理和選人用人機(jī)制，提升管理效能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，經(jīng)中陜核（西安）文化傳媒有限公司（以下簡(jiǎn)稱“陜核傳媒公司”）研究決定，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)對(duì)中層管理崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘，特制定此方案。
根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)中層管理人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標(biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)；
（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜；
（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的中層管理干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)；
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
二、成立公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組及評(píng)審委員會(huì)
（一）公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組人員組成
組 長(zhǎng)：張昆峰 中陜核（西安）文化傳媒有限公司執(zhí)行董事
副組長(zhǎng)：盧 峰 中陜核（西安）文化傳媒有限公司總經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，抽調(diào)宣傳部相關(guān)人員組成。本次競(jìng)聘工作邀請(qǐng)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部監(jiān)督。
（二）公開競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)人員組成
張昆峰 中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司黨委宣傳部部長(zhǎng) 中陜核（西安）文化傳媒有限公司執(zhí)行董事
盧 峰 中陜核（西安）文化傳媒有限公司總經(jīng)理
邀請(qǐng)省內(nèi)文化傳媒領(lǐng)域?qū)＜?名。評(píng)委由內(nèi)外部人員組成，可根據(jù)工作需要邀請(qǐng)集團(tuán)公司相關(guān)部門。
2.策劃設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)人選1名；
3.市場(chǎng)營(yíng)銷部部長(zhǎng)人選1名；
4.新媒體運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)人選1名。
1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件人員；
2.中共黨員，應(yīng)具有本科及以上文化程度，管理學(xué)類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過40周歲（1984年12月1日后出生）；
3.應(yīng)在集團(tuán)公司二級(jí)企業(yè)中層副職及以上崗位工作兩年及以上，具有相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行；
4.應(yīng)具有較強(qiáng)的文字處理能力、組織協(xié)調(diào)能力，同時(shí)具備工作嚴(yán)謹(jǐn)、愛崗敬業(yè)的品質(zhì)和較強(qiáng)的工作主動(dòng)性；
5.能勝任競(jìng)聘崗位工作，具有較強(qiáng)的綜合管理能力。
（二）策劃設(shè)計(jì)部部長(zhǎng)人選
1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件人員；
2.中共黨員，應(yīng)具有本科及以上文化程度，藝術(shù)學(xué)類、管理學(xué)類、工學(xué)類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過40周歲（1984年12月1日后出生）；
3.應(yīng)在集團(tuán)公司二級(jí)企業(yè)中層副職及以上崗位工作兩年及以上，具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行；
4.應(yīng)具備創(chuàng)意思維能力，熟悉策劃設(shè)計(jì)規(guī)范和流程，對(duì)策劃設(shè)計(jì)有獨(dú)特的理解和見解；
5.能勝任競(jìng)聘崗位工作，具有較強(qiáng)的綜合管理能力。
（三）市場(chǎng)營(yíng)銷部部長(zhǎng)人選
1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件人員；
2.中共黨員，應(yīng)具有本科及以上文化程度，管理學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工學(xué)類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過40周歲（1984年12月1日后出生）；
3.應(yīng)在集團(tuán)公司二級(jí)企業(yè)中層副職及以上崗位工作兩年及以上，具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行；
4.應(yīng)熟悉經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目投資、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉新媒體傳播渠道、內(nèi)容等，敏銳度高，具有較強(qiáng)的文化產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)開拓能力；
5.能勝任競(jìng)聘崗位工作，具有較強(qiáng)的綜合管理能力。
（四）新媒體運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)人選
1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件人員；
2.中共黨員，應(yīng)具有本科及以上文化程度，文學(xué)類、工學(xué)類、藝術(shù)學(xué)類、管理學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類相關(guān)專業(yè)，年齡不超過40周歲（1984年12月1日后出生）；
3.應(yīng)在集團(tuán)公司二級(jí)企業(yè)中層副職及以上崗位工作兩年及以上，具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行；
4.具有較為豐富的新媒體運(yùn)營(yíng)、短視頻制作、文案策劃、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，參與過媒介運(yùn)營(yíng)、品牌推介、數(shù)字會(huì)展、IP打造等文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，熟悉各類新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)律，具備優(yōu)秀的文案編寫能力和創(chuàng)新能力，活躍的運(yùn)營(yíng)思維，擁有較寬的新媒體全局視野；
5.能勝任競(jìng)聘崗位工作，具有較強(qiáng)的綜合管理能力。
競(jìng)聘采取發(fā)布競(jìng)聘公告、報(bào)名申請(qǐng)、資格審查及公示、競(jìng)聘答辯、確定考察擬聘人選、任職公示、正式聘任等程序。如經(jīng)審查符合條件的報(bào)名人數(shù)少于2人的，則取消本崗位競(jìng)聘。
在集團(tuán)公司網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布競(jìng)聘公告。
本次采取個(gè)人自愿報(bào)名的方式，按要求下載填寫相關(guān)資料，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將電子版資料發(fā)送至指定郵箱。每名報(bào)名人員只能報(bào)名競(jìng)聘一個(gè)崗位。
按照競(jìng)聘崗位的聘任條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)審核通過參加公開競(jìng)聘的人員名單在陜核傳媒公司公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
競(jìng)聘答辯由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，競(jìng)聘答辯分兩步進(jìn)行,一是由符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講，演講內(nèi)容包括自我情況介紹、以往工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和未來(lái)工作思路等；二是由評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘候選人進(jìn)行答辯。演講時(shí)間控制在十分鐘之內(nèi)，問題答辯簡(jiǎn)明扼要。
評(píng)審委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者演講及答辯情況綜合評(píng)分，競(jìng)聘評(píng)分原則：根據(jù)競(jìng)聘人形象舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、邏輯思維能力、應(yīng)變與反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)、工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)、崗位的認(rèn)識(shí)和設(shè)想等方面按照優(yōu)、良、合格、差四個(gè)檔次進(jìn)行打分，評(píng)分成績(jī)?nèi)∑骄蛋捶謹(jǐn)?shù)的高低進(jìn)行排序，將評(píng)分最高的人員作為擬聘用考察人選，向公司進(jìn)行推薦。
充分結(jié)合競(jìng)聘崗位實(shí)際情況,全面評(píng)估競(jìng)聘者的性格優(yōu)勢(shì)與不足,以便更科學(xué)地選聘出高質(zhì)量人才。
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)分結(jié)果向陜核傳媒公司推薦擬聘用考察人選，經(jīng)陜核傳媒公司會(huì)議研究后確定考察人選。
按照陜核傳媒公司確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。
考察情況報(bào)陜核傳媒公司，經(jīng)會(huì)議研究確定擬聘用人選。
對(duì)擬聘用人選名單在陜核傳媒公司公示欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
按照陜核傳媒公司研究確定的擬聘用人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。
2.在競(jìng)聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月7日-12月11日。
2.報(bào)名方式。將電子版資料發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，郵件名稱統(tǒng)一格式為：應(yīng)聘者姓名+競(jìng)聘崗位。需按順序打包提交的電子版資料如下：
3.學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)證明；
紙質(zhì)版報(bào)名表須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證、學(xué)歷學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交陜核傳媒公司公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。提交資料復(fù)印件不予退還，并嚴(yán)格保密。
聯(lián)系人：付女士 029-62818086
報(bào)名郵箱：zshwhcm@163.com
