根據(jù)中陜核集團《中層管理人員競爭上崗實施辦法》和《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實施辦法》有關精神，為進一步深化公司選人用人機制改革，打造專業(yè)化、職業(yè)化經(jīng)營管理團隊，激發(fā)經(jīng)理層成員的動力、活力和效率，經(jīng)公司黨總支研究，決定公開選聘副總經(jīng)理1名，具體如下：

一、組織機構

成立公開競聘工作領導小組

組 長：陳海波 黨總支書記、執(zhí)行董事

副組長：王 超 黨總支副書記、總經(jīng)理

皇甫春光 黨總支委員、副總經(jīng)理

成 員：肖靜媛 黨總支委員、綜合管理部部長

曲 卓 黨群工作部副部長

領導小組辦公室設在黨群工作部。

二、選聘崗位及職數(shù)：副總經(jīng)理1名。

三、推薦范圍

本次推薦范圍面向中陜核工業(yè)集團有限公司在職職工

四、基本條件和任職資格

（一）選聘人選應具備以下基本條件

1.政治素質好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調能力，能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”；

2.熟練掌握國家宏觀政策、法律知識、物業(yè)管理相關工作流程，熟悉國家相關房地產(chǎn)、物業(yè)管理法律法規(guī)政策和政府部門相關辦理事項審批程序，全面了解物業(yè)市場動態(tài)；熟悉物業(yè)管理、項目管理、風險防控等工作流程；對物業(yè)管理中的安全、消防、租賃、合同管理、客戶服務等內容有較深了解；

3.有敏銳的洞察力和快速學習的能力，責任心強、溝通能力強，有較強的組織開拓、團隊合作能力、協(xié)調性強；

4.有較高的專業(yè)知識水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

5.視野開闊，胸懷坦蕩，有吃苦精神，工作作風過硬，有擔當。

（二）選聘人選應同時符合以下資格條件

1.中共黨員；

2.大學本科及以上學歷；

3.年齡不超過45周歲，具有市場開拓能力和經(jīng)營管理工作經(jīng)驗；

4.具有3年以上中陜核集團系統(tǒng)內二級單位中層正職崗位（集團總部主管職員）任職經(jīng)歷，未滿3年的應當在中陜核集團系統(tǒng)內二級單位中層正職崗位和副職崗位（集團總部主辦職員）工作累計5年以上；

5.連續(xù)三年考核稱職以上等次。

五、選聘程序

(一)發(fā)布選聘通知

在公司公開發(fā)布選聘通知。在集團官網(wǎng)、集團公眾號、置業(yè)公司網(wǎng)站等平臺發(fā)布公告。

(二)報名與資格審查

1.個人填寫《中陜核置業(yè)管理有限責任公司崗位選聘報名表》，按時上報相關資料。

2.資格審查：黨群工作部對報名人員進行資格審查。資格審查的主要內容包括以下三個方面：報名表內容是否真實；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報名人員有無嚴重違紀記錄。

3.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的。

（三）公示參加選聘人選

對參加公開選聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為5個工作日。

（四）選聘工作分為筆試和演講答辯兩個階段，筆試成績占比40%，演講答辯成績占比60%。

1.筆試。資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識考試。

2.演講答辯。公司選聘工作領導小組組織召開選聘大會，以演講方式主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。參加公開選聘大會的人員范圍為集團相關部門負責人、公司領導班子成員、機關部門負責人、各項目負責人、和職工代表。競聘按照以下程序進行：

（1）競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在10分鐘內。

（2）現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的集團相關部門負責人和公司領導班子成員、機關部門、各項目部負責人以及職工代表分三類各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。

（3）民主推薦投票。在參會人員范圍內對競聘崗位人選進行民主推薦投票。集團相關部門負責人、公司領導班子成員填寫A票，總經(jīng)理助理、機關部門負責人和項目負責代表填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。

（4）匯總得分并排序。按照三類投票分別統(tǒng)計得票，折算個人得分，A票40分，B票30分，C票30分，滿分為100分，匯總計分人員由公司綜合管理部和黨群工作部人員組成，計分結果報公司黨總支。

（五）組織考察

1.領導小組根據(jù)公開選聘和個人工作業(yè)績情況，通過綜合研判，向公司黨總支推薦確定考察人選。

2.組織考察。按照公司黨總支確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、檔案審核、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。

（六）討論決定

考察情況報公司黨總支研究，決定擬任人選。

（七）任前公示

對擬任人選在規(guī)定范圍內公示，公示期為5個工作日，在公示期間組織廉政考試。

（八）正式聘任

由公司依法依規(guī)進行聘任，任免前報中陜核集團黨委工作部（組織部）備案。

（九）簽訂崗位聘任協(xié)議

按照有關規(guī)定簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標責任書等契約書。

六、報名時間和方式

報名時間：2024年11月22日到11月28日。

報名方式：填寫《中陜核置業(yè)管理有限責任公司崗位選聘報名表》，電子版發(fā)送至電子郵箱632395593@qq.com。紙質版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證復印件、獲獎證書等證明材料復印件一同交中陜核置業(yè)公司黨群工作部208室。

聯(lián)系人：曲卓 029-62818218

附件：《中陜核置業(yè)管理有限責任公司崗位選聘報名表》