根據(jù)中陜核集團(tuán)《中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》和《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》有關(guān)精神，為進(jìn)一步深化公司選人用人機(jī)制改革，打造專業(yè)化、職業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)經(jīng)理層成員的動(dòng)力、活力和效率，經(jīng)公司黨總支研究，決定公開(kāi)選聘副總經(jīng)理1名，具體如下：

一、組織機(jī)構(gòu)

成立公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：陳海波 黨總支書(shū)記、執(zhí)行董事

副組長(zhǎng)：王 超 黨總支副書(shū)記、總經(jīng)理

皇甫春光 黨總支委員、副總經(jīng)理

成 員：肖靜媛 黨總支委員、綜合管理部部長(zhǎng)

曲 卓 黨群工作部副部長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部。

二、選聘崗位及職數(shù)：副總經(jīng)理1名。

三、推薦范圍

本次推薦范圍面向中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司在職職工

四、基本條件和任職資格

（一）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件

1.政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.熟練掌握國(guó)家宏觀政策、法律知識(shí)、物業(yè)管理相關(guān)工作流程，熟悉國(guó)家相關(guān)房地產(chǎn)、物業(yè)管理法律法規(guī)政策和政府部門相關(guān)辦理事項(xiàng)審批程序，全面了解物業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；熟悉物業(yè)管理、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作流程；對(duì)物業(yè)管理中的安全、消防、租賃、合同管理、客戶服務(wù)等內(nèi)容有較深了解；

3.有敏銳的洞察力和快速學(xué)習(xí)的能力，責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織開(kāi)拓、團(tuán)隊(duì)合作能力、協(xié)調(diào)性強(qiáng)；

4.有較高的專業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

5.視野開(kāi)闊，胸懷坦蕩，有吃苦精神，工作作風(fēng)過(guò)硬，有擔(dān)當(dāng)。

（二）選聘人選應(yīng)同時(shí)符合以下資格條件

1.中共黨員；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.年齡不超過(guò)45周歲，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力和經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.具有3年以上中陜核集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)二級(jí)單位中層正職崗位（集團(tuán)總部主管職員）任職經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在中陜核集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)二級(jí)單位中層正職崗位和副職崗位（集團(tuán)總部主辦職員）工作累計(jì)5年以上；

5.連續(xù)三年考核稱職以上等次。

五、選聘程序

(一)發(fā)布選聘通知

在公司公開(kāi)發(fā)布選聘通知。在集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)公眾號(hào)、置業(yè)公司網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1.個(gè)人填寫(xiě)《中陜核置業(yè)管理有限責(zé)任公司崗位選聘報(bào)名表》，按時(shí)上報(bào)相關(guān)資料。

2.資格審查：黨群工作部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

3.有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的。

（三）公示參加選聘人選

對(duì)參加公開(kāi)選聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（四）選聘工作分為筆試和演講答辯兩個(gè)階段，筆試成績(jī)占比40%，演講答辯成績(jī)占比60%。

1.筆試。資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。

2.演講答辯。公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)選聘大會(huì)，以演講方式主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加公開(kāi)選聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、和職工代表。競(jìng)聘按照以下程序進(jìn)行：

（1）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。

（2）現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人以及職工代表分三類各抽一人接受提問(wèn)，共回答3個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

（3）民主推薦投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫(xiě)A票，總經(jīng)理助理、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)代表填寫(xiě)B(tài)票，職工代表填寫(xiě)C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。

（4）匯總得分并排序。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分，A票40分，B票30分，C票30分，滿分為100分，匯總計(jì)分人員由公司綜合管理部和黨群工作部人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨總支。

（五）組織考察

1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公開(kāi)選聘和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，通過(guò)綜合研判，向公司黨總支推薦確定考察人選。

2.組織考察。按照公司黨總支確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

（六）討論決定

考察情況報(bào)公司黨總支研究，決定擬任人選。

（七）任前公示

對(duì)擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日，在公示期間組織廉政考試。

（八）正式聘任

由公司依法依規(guī)進(jìn)行聘任，任免前報(bào)中陜核集團(tuán)黨委工作部（組織部）備案。

（九）簽訂崗位聘任協(xié)議

按照有關(guān)規(guī)定簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)等契約書(shū)。

六、報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間：2024年11月22日到11月28日。

報(bào)名方式：填寫(xiě)《中陜核置業(yè)管理有限責(zé)任公司崗位選聘報(bào)名表》，電子版發(fā)送至電子郵箱632395593@qq.com。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件一同交中陜核置業(yè)公司黨群工作部208室。

聯(lián)系人：曲卓 029-62818218

附件：《中陜核置業(yè)管理有限責(zé)任公司崗位選聘報(bào)名表》