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楊凌核盛輻照技術(shù)有限公司關(guān)于公開選聘總經(jīng)理和副總經(jīng)理的公告

發(fā)布日期：2024-12-17 17:37作者：

為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和提級管理要求，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)理層人員市場化選聘機(jī)制，打造專業(yè)化、職業(yè)化經(jīng)營管理團(tuán)隊，實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)中陜核工業(yè)集團(tuán)《中層管理人員競爭上崗實施辦法》和《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實施辦法》有關(guān)精神，經(jīng)楊凌核盛輻照公司會議研究并報中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司黨委同意，現(xiàn)就公開選聘公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理公告如下：

一、選聘崗位及人數(shù)

楊凌核盛輻照技術(shù)有限公司總經(jīng)理人選，1名；

楊凌核盛輻照技術(shù)有限公司副總經(jīng)理人選，1名。

二、選聘范圍

中陜核工業(yè)集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合競聘資格條件人員。

三、基本條件和任職資格

（一）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件

1.政治立場堅定。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，具有一定的理論素養(yǎng)、政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，有高度的政治鑒別力和政治敏銳性，思想上、行動上與黨中央保持一致，能自覺增強(qiáng)“四個意識”，做到“兩個維護(hù)”；

2.思想作風(fēng)正派。品行端正，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，具有良好的民主作風(fēng)，群眾基礎(chǔ)較好且認(rèn)同度高；具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，視野開闊，勇于開拓，作風(fēng)過硬；

3.工作實績明顯。能做好公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展的計劃、組織、管理和實施；做好公司團(tuán)隊協(xié)同管理、組織建設(shè)和梯隊建設(shè)，不斷提升公司的組織發(fā)展能力；

4.年齡不超過45周歲，身體健康，能勝任競聘崗位工作；

5.無不良從業(yè)記錄，未在受黨政紀(jì)處分影響提拔任用期

內(nèi)。

（二）選聘人選應(yīng)同時符合以下資格條件

1.總經(jīng)理資格條件：

（1）中共黨員；

（2）碩士研究生及以上學(xué)歷，且具備核技術(shù)及應(yīng)用相關(guān)領(lǐng)域中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

（3）熟悉核技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；有作為主要負(fù)責(zé)人運作核技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)化項目的良好過往業(yè)績；具備較強(qiáng)的市場開拓、科技創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)營管理、科學(xué)決策和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

（4）需在中陜核集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上，如不滿2年以上，須在中陜核集團(tuán)中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計5年以上；或擔(dān)任中陜核集團(tuán)核技術(shù)類企業(yè)2年以上的經(jīng)理層人員。

2.副總經(jīng)理資格條件：

（1）中共黨員；

（2）本科及以上學(xué)歷;

（3）熟悉國家宏觀政策、法律知識，具備項目管理、風(fēng)險防控、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、生產(chǎn)管理等企業(yè)管理工作經(jīng)驗；具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，熟練掌握公司運營、業(yè)務(wù)洽談、內(nèi)部協(xié)作，能夠與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府等各方面建立并維持良好的關(guān)系；具備較強(qiáng)的經(jīng)營管理和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效協(xié)調(diào)和管理公司各部門的工作；

（4）需具有3年以上中陜核集團(tuán)公司所屬二級單位中層正職崗位（集團(tuán)總部主管職員）任職經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在中層正職崗位和副職崗位（集團(tuán)總部主辦職員）工作累計5年以上；或擔(dān)任中陜核集團(tuán)核技術(shù)類企業(yè)2年以上的經(jīng)理層人員。

四、選聘程序

公開選聘按照個人報名、資格審查、筆試、演講答辯、民主推薦投票、研究確定考察對象、組織考察、黨組織討論決定建議人選、任職公示、公司聘任上崗等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公開選聘通知

在集團(tuán)官網(wǎng)、公司網(wǎng)站及公眾號等平臺發(fā)布公告，公告時間為3個工作日。

（二）報名與資格審查

1.個人填寫《楊凌核盛輻照技術(shù)有限公司公開競聘報名表》，公告發(fā)出3個工作日上報選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；若競聘崗位報名人數(shù)少于2人時，取消選聘。

2.資格審查：選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個方面：報名表內(nèi)容是否真實；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

（三）公示資格審查通過人選

對資格審查通過人員名單和個人基本情況進(jìn)行公示，公示期為3天。

（四）筆試

資格審查合格的副總經(jīng)理競聘人員按照要求參加集團(tuán)公司組織的專業(yè)理論知識考試。

（五）公開選聘

1.召開選聘大會

公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會，以演講方式主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、業(yè)績等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加選聘大會的人員范圍為集團(tuán)公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表。

2.競聘演講

競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位后三年內(nèi)的工作思路舉措和目標(biāo)。時間控制在15分鐘內(nèi)。

3.現(xiàn)場答辯

參加公開選聘大會的評委以抽簽形式對競聘人員進(jìn)行提問，競聘者現(xiàn)場作答，每個問題答辯時間控制在3分鐘以內(nèi)。

4.民主推薦投票

在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選按照以往工作業(yè)績、職位認(rèn)識、今后工作思路和設(shè)想、答辯問題四個內(nèi)容進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。

5.匯總得分并排序

按照現(xiàn)場民主推薦打分情況分別統(tǒng)計參加選聘人員得分情況，計分結(jié)果報公司黨支部。

（六）確定考察人選

總經(jīng)理根據(jù)答辯、民主推薦和個人業(yè)績情況，副總經(jīng)理根據(jù)筆試成績和民主推薦得分排名情況，通過綜合研判，提出擬考察人選，報公司支委會和辦公會研究。

（七）組織考察

按照公司黨支部確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€別談話、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、檔案審核、同考察對象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

（八）討論決定

考察情況報公司支委會和辦公會研究，決定擬任人選，并向集團(tuán)公司黨委工作部報備。

（九）任職公示

對擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。

（十）聘任

按照公司黨支部研究確定的人選，由公司依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

（十一）簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書

按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書等。

五、報名時間和方式

報名時間：2024年12月17日到21日。

報名方式：通過電子郵箱報名，wangna@ssn-hs.com。

《楊凌核盛輻照技術(shù)有限公司公開競聘報名表》通過集團(tuán)官網(wǎng)或楊凌核盛輻照公司官網(wǎng)下載，須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后連同證件資料一起發(fā)送至指定郵箱。