為建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)工作需要，依據(jù)生態(tài)公司《中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘管理辦法》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委研究，決定對(duì)部分中層管理崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績(jī)的原則。

3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

4.堅(jiān)持群眾認(rèn)可的原則。

5.堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨群工作部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，公司紀(jì)委負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的全程監(jiān)督。

三、競(jìng)聘崗位

工程技術(shù)部副部長(zhǎng)（主持工作）1名

紀(jì)檢監(jiān)察部副部長(zhǎng)（主持工作）1名

共青團(tuán)總支部書(shū)記（中層副職）1名

四、競(jìng)聘范圍

中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司內(nèi)部全體員工

五、競(jìng)聘報(bào)名資格和條件

（一）任職資格條件

1.工程技術(shù)部副部長(zhǎng)（主持工作）：具有扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)、豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用操作，具備一定的技能創(chuàng)新能力。?

2.紀(jì)檢監(jiān)察部副部長(zhǎng)（主持工作）：中共黨員，具備一定的黨務(wù)知識(shí)、黨紀(jì)政紀(jì)及企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理等知識(shí)，熟悉紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)和程序。

3.共青團(tuán)總支部書(shū)記（中層副職）：中共黨員或者共青團(tuán)員，熱愛(ài)共青團(tuán)工作，熟悉黨、團(tuán)務(wù)知識(shí)，具備一定的策劃能力和組織能力?。

（二）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)、思想品德端正，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策、嚴(yán)于律己、廉潔奉公、遵紀(jì)守法；

2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績(jī)突出，具有改革創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓進(jìn)取精神；

3.具有本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在相應(yīng)管理崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4.年齡在45周歲以下；

5.身體健康，能勝任競(jìng)聘崗位工作；

6.能力突出的競(jìng)聘人員可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。

（三）有以下情形之一的，不得參加競(jìng)聘

1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿(mǎn)的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

六、公開(kāi)競(jìng)聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月12日至2月14日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者填寫(xiě)《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》并由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)，將報(bào)名表和本人學(xué)歷學(xué)位證、身份證、榮譽(yù)證書(shū)等以電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱(chēng)”命名）發(fā)送至郵箱：824074350@qq.com；若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘。

（二）資格審查

1.按照競(jìng)聘崗位的聘任條件，由競(jìng)聘工作小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，初步確定參與競(jìng)聘人選。

2.資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：

（1）報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；

（2）任職條件和資格是否符合聘用崗位任職資格要求；

（3）報(bào)名人員有無(wú)違法違紀(jì)記錄。

3.對(duì)審核通過(guò)參加公開(kāi)競(jìng)聘的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，通知本人參與競(jìng)聘演講和答辯。

（三）競(jìng)聘演講和答辯

1.競(jìng)聘演講

競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)等方面進(jìn)行競(jìng)崗陳述。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)（采用PPT的形式）。

2.現(xiàn)場(chǎng)答辯

由參加競(jìng)聘人員在領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)委中抽2人、公司各部門(mén)、子公司負(fù)責(zé)人、職工代表評(píng)委中抽2人接受現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，共回答4個(gè)問(wèn)題。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以?xún)?nèi)。

3.民主推薦投票

評(píng)委組成員根據(jù)競(jìng)聘人員演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯表現(xiàn)，對(duì)照評(píng)分規(guī)則及評(píng)分表，現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員負(fù)責(zé)成績(jī)錄入與計(jì)算。

（四）確定人選

根據(jù)演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)、個(gè)人綜合業(yè)績(jī)研究人選。

（五）組織考察

對(duì)確定的正式考察人選按照公司《中層管理人員管理辦法》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。

（六）討論決定

公司黨委根據(jù)考察結(jié)果，討論決定聘用人選。

（七）任前公示

對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）正式聘任

經(jīng)公示后無(wú)異議的人選，按規(guī)定進(jìn)行聘任。

七、聯(lián)系方式

中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤(rùn)（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）

黨群工作部：19991950617

紀(jì)檢監(jiān)察部：17778958336 029-62502137

附件：《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》.docx

中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司

中科核潤(rùn)（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司

2025年2月11日