為建立適應市場競爭需要的選人用人機制，激發(fā)干部隊伍活力，根據(jù)公司干部隊伍建設需要，按照國企改革提升行動要求，經中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（以下簡稱“生態(tài)公司”）黨委研究，決定對部分中層管理崗位進行公開競聘，現(xiàn)將有關事項公告如下：
根據(jù)《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、集團公司《所屬企業(yè)經理層成員市場化選聘實施辦法》及生態(tài)公司《中層管理人員崗位公開競聘方案》等有關規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾認可。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
成立公開競聘工作領導小組。
組 長：
賈 佳 黨委書記、董事長
副組長：
李 榮 黨委委員、紀委書記
成 員：
公司其他領導班子成員、黨群工作部負責人
領導小組辦公室設在黨群工作部，具體負責競聘工作的組織實施，公司紀檢監(jiān)察部負責競聘工作的全程監(jiān)督。
（一）中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）工程管理部部長（中層正職）1名
（二）中陜核工業(yè)集團綜合分析測試有限公司總經理（中層正職）1名
（一）中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司（中科核潤（陜西）生態(tài)環(huán)境有限公司）工程管理部部長（中層正職）
1.報名范圍：中陜核集團范圍內符合條件的在崗在冊人員。
2.中共黨員，年齡不超過45周歲（1980年7月1日以后出生），應具有本科及以上文化程度，具有環(huán)境工程、工程管理等相關專業(yè)、中級及以上職稱優(yōu)先。
3.應在集團公司二級企業(yè)中層副職及以上崗位工作2年及以上，未滿兩年的應當在集團公司二級企業(yè)中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計五年以上，集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行。
4.熟悉環(huán)保工程相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，掌握工程管理知識，具備項目策劃、進度、質量、成本、安全管理能力，熟悉工程建設項目的全過程管理，參與過中型以上環(huán)保項目全過程管理，能夠獨立負責大型工程項目的管理工作優(yōu)先。
（二）中陜核工業(yè)集團綜合分析測試有限公司總經理（中層正職）
1.報名范圍：中陜核集團范圍內符合條件的在崗在冊人員。
2.中共黨員，年齡不超過45周歲（1980年7月1日以后出生），應具有本科及以上文化程度，具有化學、材料科學、環(huán)境科學、分析測試等相關專業(yè)、中級及以上職稱優(yōu)先。
3.應在集團公司二級企業(yè)中層副職及以上崗位工作2年及以上，未滿兩年的應當在集團公司二級企業(yè)中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計五年以上，集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行。
4.熟悉分析測試行業(yè)相關法律法規(guī)、標準規(guī)范，掌握實驗室管理知識，包括質量體系管理、檢測流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等，有實驗室或檢測機構運營管理經驗、行業(yè)資源或市場拓展經驗者優(yōu)先。
（一）發(fā)布競聘公告
通過集團門戶網站、公眾號、公司門戶網站、公眾號等形式發(fā)布競聘公告。
（二）報名與資格審查
1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司中層管理人員競聘上崗報名表》。
2.資格審查。公司黨群工作部牽頭，會同紀檢監(jiān)察部對報名人員進行資格審查。若資格審查通過的競聘人員少于2人，由公司黨委另行研究。
3.公示資格審查通過人員名單。對資格審查通過的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3個工作日。
4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核為稱職以下等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有相關制度中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）筆試
資格審查合格人員參加公司組織的綜合理論知識考試。筆試采用閉卷方式進行，主要測試競爭者履行職務職責所必備的政策理論法規(guī)、企業(yè)管理知識、綜合寫作能力，以及運用這些知識解決實際問題的能力。筆試成績在綜合測試總分中占40%。
（四）面試
面試以競聘演講方式進行，主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等與選拔職位的適應程度。公司競聘工作領導小組組織召開競聘大會。參加競聘大會的人員范圍為公司領導班子成員、高管、中層干部、部分職工代表。面試按照以下程序進行：
1.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內。
2.現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的公司領導班子成員、高管及中層干部、部分職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。
3.民主測評。在參會人員范圍內對競聘崗位人選進行民主測評。公司領導班子成員填寫A票，公司高管及中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。按照三類投票分別計算個人面試得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。
（五）組織考察
1.按照筆試得分占40%，面試得分占60%，計算個人競聘總得分及排名。競聘工作領導小組根據(jù)筆試、面試、個人工作業(yè)績情況，經綜合研判后，向公司黨委推薦確定考察人選。
2.按照公司黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和競聘崗位職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料、檔案審核、同考察對象面談、廉政考試等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。
（六）討論決定
考察情況報公司黨委研究，黨委研究決定擬任人選。
（七）任前公示
對擬任人選在規(guī)定范圍內公示，公示期為5個工作日。
（八）正式聘任
按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。
（一）參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格并嚴肅處理。
（二）在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關規(guī)定的取消競聘資格，按有關規(guī)定處理。
（三）組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。
（一）報名時間：2025年6月23日至25日。
（二）報名方式：填寫《中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司崗位競聘報名表》電子版，（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：xiaoying_lng@163.com。郵件標題：報考崗位+姓名+所在單位。紙質版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證原件及復印件、專業(yè)技術職稱證明材料、任職文件、獲獎證書等證明材料復印件一同交至生態(tài)公司黨群工作部。
聯(lián)系人：肖瑩
聯(lián)系電話：17795762277
中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司中層管理崗位競聘報名表.docx
中共中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司委員會
公開競聘工作領導小組
2025年6月23日
