為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，7月3日，中陜核生態(tài)公司組織開(kāi)展工程管理部部長(zhǎng)、測(cè)試公司總經(jīng)理崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高級(jí)管理人員、中層干部及職工代表參加會(huì)議。

此次公開(kāi)競(jìng)聘嚴(yán)格遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，是公司深化人才隊(duì)伍建設(shè)、完善干部選拔機(jī)制的重要實(shí)踐。前期通過(guò)發(fā)布競(jìng)聘公告、資格審查、筆試等環(huán)節(jié)規(guī)范操作，最終確定4名符合條件的競(jìng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。競(jìng)聘過(guò)程按照既定程序有序推進(jìn)，競(jìng)聘人員依抽簽順序依次進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，圍繞個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)知、履職思路及目標(biāo)舉措等內(nèi)容展開(kāi)陳述，充分展現(xiàn)了自身專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及履職設(shè)想。演講結(jié)束后，競(jìng)聘人員隨機(jī)抽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管及中層干部、職工代表三類評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成3個(gè)問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)答辯，全面考察了應(yīng)變能力、專業(yè)水平及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。整個(gè)過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，確保程序規(guī)范、結(jié)果公正。

下一步，公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)，結(jié)合日常工作表現(xiàn)及民主評(píng)議情況進(jìn)行綜合研判，按程序向公司黨委推薦考察人選，后續(xù)將按規(guī)定進(jìn)行公示和任命。

此次公開(kāi)競(jìng)聘為優(yōu)秀干部職工搭建了展示才能、競(jìng)爭(zhēng)上崗的平臺(tái)，鮮明樹(shù)立了“憑實(shí)績(jī)說(shuō)話、靠能力立身”的用人導(dǎo)向，對(duì)于提升中層管理團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。公司將以此次競(jìng)聘為契機(jī)，持續(xù)完善人才選拔任用機(jī)制，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍活力，為企業(yè)在生態(tài)環(huán)境治理領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。