為進一步強化干部隊伍建設，優(yōu)化選人用人機制，切實激發(fā)干部隊伍活力，為有理想有抱負的職工搭建展示自身價值的平臺，持續(xù)推動公司高質量發(fā)展，2 月 20 日，生態(tài)公司召開部分中層管理崗位公開競聘會議。公司班子成員、相關部門負責人、職工代表及報名競聘的 6 名職工參加會議。

此次競聘的崗位涵蓋工程技術部副部長（主持工作）、紀檢監(jiān)察部副部長（主持工作）和共青團總支部書記（中層副職）。6 名競聘職工依次登臺，充分展示自我，從自我介紹、主要業(yè)績、崗位認知、個人核心競爭力、履職設想、履職承諾等多方面進行詳細匯報。競聘過程中，評委組從部門目前存在的問題及解決措施、未來重點工作規(guī)劃等方面對競聘者提問，重點考察競聘者應變、邏輯及表達能力，并結合競聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、綜合素質和現(xiàn)場表現(xiàn)等方面進行了客觀公正的打分。面對評委提出的問題，各位競聘者反應敏捷、積極應對，全面展示自己的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、創(chuàng)新思維和團隊協(xié)作能力。

本次競聘深化了公平競爭機制，保證了中層管理崗位人員合理儲備，增強了員工的競爭和危機意識，營造了陽光積極的競爭環(huán)境。下一步，公司將繼續(xù)堅守 “選賢聘能，競爭上崗”的人才聘用機制，將崗位公開競聘作為常態(tài)化的選拔方式，持續(xù)激發(fā)內部人才活力，確保優(yōu)秀人才能夠嶄露頭角，實現(xiàn)人才隊伍的持續(xù)優(yōu)化升級，為公司高質量發(fā)展提供堅實有力的人才支撐。