面對鉆探工作的新形勢、新任務、新要求，打造一支什么樣專業(yè)化隊伍，是二一八隊黨委一直在思考和研究的課題。通過深入調研、談心談話，了解和掌握了干部職工們干得怎么樣、在想些什么、配合得如何、有哪些困難和問題，在謹慎研究后最終決定，在全公司推動“競崗雙選”，破解干部隊伍在思想認識、精神狀態(tài)、工作態(tài)度、協(xié)調配合等方面的頑疾。

二一八隊堅持黨管干部、德才并舉、人崗相適，將做好頂層設計放在首位，制定實施方案，優(yōu)化細化工作流程，多次召開會議專題研究審議，充分溝通醞釀，廣泛征求意見，反復權衡利弊，力求把細節(jié)考慮周到，把問題考慮周全，保證了“競崗雙選”的平穩(wěn)有序推進。本次“競崗雙選”打破現(xiàn)有人員配置格局，暢通能上能下通道，鼓勵干部職工結合自身的教育背景、專業(yè)技能、工作能力、年齡結構，競爭挑選適合自己的崗位，推動實現(xiàn)人崗相適、強弱搭配、全局融合。絕大多數(shù)人員最終就職第一志愿崗位，對在雙向選擇中落選的個別人員，公司領導及時與他們談心談話，掌握思想動態(tài)，了解工作意向，勉勵他們提高認識，增強自信，安心工作，服從組織安排。在統(tǒng)籌全局工作需要最終定崗時，雙向選擇結果滿意率達到100%，確保了雙向選擇的嚴肅性，滿足了干部職工的心理預期，實現(xiàn)了干部隊伍團結穩(wěn)定的目標。

通過此次雙選工作，既為擔當作為者搭建了平臺，又給“躺平式干部”敲響了警鐘?，F(xiàn)在二一八隊的隊伍結構更加優(yōu)化，機關活力不斷增強，履職監(jiān)督更加有力，工作績效持續(xù)提升，真正讓有為者有位，推動機關形成干部能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的正確導向。